Một buổi chiều cuối tháng, trong căn phòng nhỏ, ánh đèn vàng hắt lên những món đồ thủ công được bày biện gọn gàng: những lọ đèn tái chế, khung ảnh gỗ, thiệp viết tay.
“Tụi mình làm để bán gây quỹ cho lớp học tình thương”, Hạnh – nhân viên chăm sóc khách hàng nói rồi nhẹ nhàng dán nhãn lên từng sản phẩm. Không ai giao việc, không có chỉ tiêu, nhưng mỗi người trong nhóm đều đến sớm, ở lại muộn để hoàn thành cho kịp phiên chợ cuối tuần.
Câu chuyện của Hạnh là một lát cắt trong văn hóa làm việc mà nhiều người ở Mecowa Studio vẫn gọi vui là “những ngày sáng đèn cho cộng đồng”. Với họ, thiện nguyện không phải là hoạt động bên lề, mà là một phần tự nhiên của đời sống công sở.
Các thành viên Mecowa Studio cùng chuẩn bị quà tặng cho chuyến đi “Đèn về bản” – một hoạt động thường niên của đội ngũ trẻ.
Cách đây hơn hai năm, khi Mecowa còn là một nhóm khởi nghiệp nhỏ, một thành viên trong đội đã đề xuất tổ chức chuyến đi từ thiện lên vùng cao Hà Giang. “Lúc đó, tụi mình chẳng có nhiều tiền, chỉ mang theo vài thùng đèn học để tặng cho trẻ em vùng núi”, anh Quang thành viên sáng lập nhớ lại. “Nhưng khi thấy ánh sáng từ những chiếc đèn nhỏ ấy làm lũ trẻ cười, mọi người bỗng hiểu ra: giá trị của sản phẩm không nằm ở chỗ bán được bao nhiêu, mà ở chỗ nó có thể giúp ai đó sống dễ dàng hơn”.
Kể từ đó, mỗi năm đội ngũ Mecowa đều duy trì một hoạt động cộng đồng khác nhau: có năm làm lớp học sáng tạo cho trẻ em mồ côi, có năm gây quỹ giúp gia đình khó khăn sửa nhà, và gần đây là chiến dịch “Đèn về bản”, tặng đèn năng lượng mặt trời cho các điểm trường vùng sâu.
Điều khiến những hoạt động này đặc biệt là chúng không đến từ kế hoạch truyền thông hay chiến dịch thương hiệu, mà được hình thành từ chính đề xuất của nhân viên. Ở Mecowa, mọi người đều có thể khởi xướng một hoạt động thiện nguyện, miễn là nó mang lại ý nghĩa cho cộng đồng.
.jpg)
Những chuyến đi thiện nguyện được khởi xướng từ chính nhân viên Mecowa Studio, trở thành dịp để mọi người cùng sẻ chia và gắn kết.
“Không ai bị bắt buộc phải tham gia, nhưng khi nhìn đồng nghiệp tự tay gói quà, hay xin nghỉ cuối tuần để đi dạy học, mình cũng thấy muốn góp một phần”, Linh, nhân viên thiết kế, chia sẻ. Những hành động nhỏ ấy dần trở thành thói quen, như một sợi dây vô hình kết nối mọi người trong công ty.
Giới chuyên môn cho rằng, khi doanh nghiệp coi trọng yếu tố nhân văn, nó không chỉ lan tỏa giá trị ra bên ngoài mà còn tạo sức mạnh nội tại, giúp nhân viên cảm thấy công việc mình làm có ý nghĩa. Với Mecowa, những buổi thiện nguyện không đơn thuần là giúp đỡ người khác, mà còn là dịp để đội ngũ nhìn lại chính mình: họ đang tạo ra điều gì có ích, và vì sao điều đó quan trọng.
“Chúng tôi không xem thiện nguyện là trách nhiệm xã hội, mà là cách để sống nhân ái hơn, để công việc không chỉ xoay quanh lợi nhuận”, anh Long nói.
Gần đây nhất, nhóm Mecowa đã hoàn thành chuyến đi về Trà Vinh, lắp đặt hơn 100 chiếc đèn năng lượng mặt trời cho khu dân cư chưa có điện ổn định. Giữa đêm, khi những bóng đèn đầu tiên sáng lên, vài người trong đoàn im lặng nhìn nhau, có người khẽ lau mắt.
Không cần quá nhiều lời, họ hiểu rằng điều làm nên sức sống của một tập thể không chỉ là năng suất hay doanh thu, mà là khả năng biết sẻ chia – với đồng nghiệp, với cộng đồng, và với thế giới xung quanh.
Trong một xã hội hiện đại, nơi công việc đôi khi khiến con người trở nên vội vã, những hành động giản dị như của Mecowa nhắc ta nhớ rằng: lòng nhân ái vẫn có chỗ trong công sở. Và đôi khi, ánh sáng ấm áp nhất không đến từ những chiếc đèn decor, mà từ chính những con người biết soi sáng cho nhau.
